Arrojando luz sobre una discapacidad invisible
En ocasiones, las discapacidades con las que más cuesta vivir son aquellas que no se ven. Lea la historia de este empleado de Shell.
Lea cómo superar una discapacidad invisible
Personas con discapacidad
Tenemos el compromiso de crear un entorno que permita a todos los empleados dar lo mejor de sí, con independencia de sus circunstancias. Esta convicción es la base de nuestra manera de trabajar con los empleados con discapacidades, asegurándonos de proporcionarles una plataforma que les permita desarrollar todo su potencial y convertirse en los innovadores revolucionarios del futuro.
«Algo que distingue a la discapacidad en la política de diversidad e inclusión es que no hay una única solución válida para todo. Lo que funciona para una persona puede no servir a otras».
Andy Kneen, Human Resources Manager for Gas in Projects & Technology y Presidente de la red enABLE en los Países Bajos.
Nuestro apoyo en cifras
Para ayudar a nuestros empleados con discapacidad hemos creado varias redes internas de apoyo, especialmente la red enABLE. Esta red se creó en el Reino Unido en 2005. Actualmente hay seis redes enABLE en todo el mundo: Reino Unido, Países Bajos, Francia, Estados Unidos, Canadá y Brasil.
La red enABLE proporciona un foro que conecta a personas con discapacidades o cuyas vidas se han visto afectadas por personas con discapacidades, y les permite compartir experiencias. Mediante este debate público, la red ayuda a sensibilizar y comprender los retos planteados, proporcionando a los superiores directos y a los compañeros el conocimiento necesario para que los empleados con discapacidad puedan prosperar en el lugar de trabajo. Ofrece a los empleados con discapacidad la oportunidad de mejorar el entorno de trabajo y los procesos de forma que sean más inclusivos para todos.
La creación de un espacio para este diálogo es crucial para facilitar el tipo de colaboración abierta necesaria para que los empleados con discapacidad puedan prosperar.
«Todos me han apoyado y ayudado. Contarlo es muy importante. Forma parte del proceso de aceptación».
Thobile Mkhize, Retail Finance Advisor
El valor de contarlo
Revelar una discapacidad a los compañeros de trabajo sigue siendo uno de los mayores obstáculos a los que se enfrentan los empleados en el lugar de trabajo. A los empleados con discapacidad les puede costar abrirse a sus compañeros por temor a discriminación positiva o negativa. Nosotros fomentamos la divulgación y animamos a nuestros empleados a contar sus problemas para que podamos ayudarle a solucionarlos. Creemos en la honestidad, la integridad y el respeto a los demás.
Esta combinación permite crear un entorno verdaderamente abierto y colaborativo que beneficia a todos los empleados de Shell.
«Shell fue la primera empresa en contestarme. En ese momento yo estaba en una silla de ruedas, pero me dijeron que eso no suponía ningún problema. Mi experiencia en la entrevista de trabajo fue muy positiva y acabaron contratándome. Shell fue muy complaciente y la primera impresión que me causó fue muy buena».
Andy Kneen, Human Resources Manager for Gas in Projects and Technology
Igualdad de oportunidades para todos
El equipo de Diversidad e Inclusión (D&I) de Shell se enorgullece de promover activamente la igualdad de oportunidades para empleados con discapacidad. Este compromiso fue el que animó a Andy Kneen, actualmente Human Resources Manager for Gas en Projects and Technology, a entrar en la organización.
Andy sufrió un accidente de tráfico poco después de graduarse en la universidad. Tras dos años de rehabilitación, sintió que estaba preparado para buscar trabajo.
Unos años después, Andy quería retribuir a la empresa, por lo que en 2005 se unió a la red enABLE de Shell en el Reino Unido, que en ese momento era un pequeño grupo de empleados que hablaban sobre los problemas de los discapacitados en el lugar de trabajo.
Actualmente hay seis redes enABLE en todo el mundo: Reino Unido, Países Bajos, Francia, Estados Unidos, Canadá y Brasil.
«Utilizamos la red para sensibilizar sobre distintos tipos de discapacidades y deficiencias. Nos da el poder de ejercer presión en la empresa y hacer que el entorno laboral sea más inclusivo».
Para Andy fue la oportunidad de retribuir a la empresa, y para Shell es una oportunidad de crear un entorno que capacita a todos los empleados para desarrollar su potencial al máximo.
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