Graduados recientes

Este Programa está destinado a Graduados de diversas carreras Universitarias para que se incorporen en posiciones que les permitirán desarrollar una carrera a largo plazo en la Compañía, tanto en áreas de Servicios, como ser Recursos Humanos o Finanzas, por ejemplo, o en negocios específicos, como ser Retail, Manufacturing o Lubricantes.

Nuestro Programa no se caracteriza por ofrecerte un lapso de tiempo prefijado en el cual rotarás por diversas áreas y luego se definirá tu puesto final, sino que el desafío que te proponemos es aún mayor! y es que tomes una posición específica en la Compañía, en un negocio y con responsabilidades y objetivos claros.

Hay dos requisitos excluyentes para que puedas participar:

1. No superar los tres años de experiencia laboral full- time, es decir, las Pasantías o los trabajos Part- Time no cuentan.
2. No superar los cinco años de Graduado.

La calidad de la gente de Shell ha sido y sigue siendo la clave de la estrategia del Grupo para asumir los desafíos, y el reclutamiento de Graduados es una fuente importante de nuevo talento.

Nuestro foco está puesto en estos tres ejes:

Capacidad: Para analizar rápidamente la información y aprender velozmente. Identificar los temas críticos, a pesar de contar con información insuficiente o ambigua. Analizar fuera de los límites existentes. Identificar implicancias y correlaciones. Manejar la incertidumbre dentro de ambientes complejos para producir soluciones realizables y creativas.

Logro: El empuje y el entusiasmo para plantearse a sí mismo y a otros metas desafiantes. Obtener resultados. Demostrar resistencia ante las dificultades. Responder ingeniosamente cuando se enfrenta con prioridades que están en conflicto o con requerimientos cambiantes. Coraje para abordar problemas desconocidos.

Relaciones Interpersonales: Valorar y buscar contribuciones de todos, sin diferencias de entorno o procedencia. Demostrar honradez e integridad. Influenciar y motivar a otros. Comunicarse de una manera abierta, directa y clara. Crear relaciones de trabajo constructivas.

La calidad del proceso de reclutamiento es sumamente importante para Shell y por ello hemos diseñado un proceso cuyos objetivos principales son:

1. Ofrecerte la mejor oportunidad posible para que nos demuestres las habilidades y las cualidades que traerías a nuestros negocios.
2. Abrirte una ventana sobre el mundo de futuros profesionales dentro de Shell: Tu expediente académico será un factor dominante para pedirte que participes en la primer entrevista de selección. Sin embargo, nuestra experiencia y la investigación que conducimos sobre profesionales exitosos han demostrado que sólo las habilidades académicas raramente son suficientes para alcanzar el éxito dentro de una compañía tan desafiante, dinámica, diversa y global como Shell.

Primer Paso: Postulación a nuestras vacantes: Todas las búsquedas de nuestro Programa de Jóvenes Graduados en Desarrollo las publicamos a través de la sección “Oportunidades Laborales” en este sitio. En algunas ocaciones, las difundimos a través de medios gráficos, como ser diarios, o bien en las carteleras y páginas de internet de diversas Universidades de todo el País. 

Segundo Paso: Graduate Structured Interview con Recursos Humanos: Tu entrevistador será un profesional de Recursos Humanos entrenado para evaluar tu perfil de acuerdo a los requerimientos del puesto. Durante este encuentro, tendrás la oportunidad de contarnos sobre tus logros, desafíos y las cualidades que demostraste a lo largo de tus estudios o previas experiencias. Luego, se te pedirá analizar un tema de actualidad, y finalmente tendrás la oportunidad hacernos algunas preguntas. Si vivís fuera de Buenos Aires, esta entrevista puede realizarse vía telefónica sin inconvenientes.

Tercer Paso: Shell Recruitment Day: Si tu perfil se ajusta con nuestra búsqueda y si has pasado exitosamente las etapas previas, serás invitado a participar de esta evaluación que consiste en un día completo de actividades tanto individuales como grupales que desarrollarás junto con otros candidatos que están interesados en la vacante. Las personas que te evaluarán son referentes de Recursos Humanos y Líderes de Negocio autorizados a tomar decisiones de reclutamiento y son certificados por la Compañía para ejercer esta función.

Su objetivo será evaluar tu potencial para ocupar no solo la posición que te estamos ofreciendo, sino también para tomar otras posiciones en la Compañía en el futuro.

Se te plantearán cuatro actividades a través de las cuales se evaluarán los tres ejes que te mencionamos anteriormente: Capacidad, Logros y Relaciones Interpersonales. Si podés demostrar que las tenés en mayor medida que tus pares, tenés grandes chances de recibir una oferta de Shell en los días subsiguientes.

Excepción: En el caso de que estés participando para una búsqueda de Jóven Graduado en el negocio de Manufacturing, un paso previo al SRD consiste en una Entrevista Técnica con un profesional de tu misma especialidad o similar que pertenece al área que está solicitando la búsqueda. En este caso, te solicitaremos que nos cuentes sobre algunos casos técnicos que hayas desarrollado o te hayan desafiado en la Universidaad o en alguna experiencia laboral y el especialista te hará preguntas técnicas sobre tu exposición.

Al igual que en el caso de la Graduate Structured Interview, si vivís fuera de Buenos Aires, esta entrevista también puede hacerse vía telefónica.

Cuarto Paso: Propuesta: Si tu perfil es el adecuado para el puesto vacante, y de haber cumplido con todos los requisitos necesarios previos, te haremos una propuesta económica y profesional concreta para que evalúes. Si estás de acuerdo, solo queda un último paso que es realizar los trámites de ingreso.

Para todos los candidatos que participen del SRD, se les ofrecerá un feedback de la actividad a disposición.

“Develop”, nuestro plan de mentoring, describe nuestra oferta de desarrollo para graduados y se centra en las necesidades a corto plazo (por lo general 3 años) y las áreas de mayor impacto que los ayuden mejor a lograr las habilidades y experiencia que necesitan para desarrollar una carrera exitosa en la Compañía. Develop pone énfasis en una asociación, con responsabilidad conjunta entre Shell y el individuo, siendo un proceso de 2 vías.

El Programa incluye los siguientes dispositivos clave:

Proceso de Inducción. Un proceso de bienvenida formal para todos los nuevos graduados, el cual incluye un paquete para principiantes, apoyo de un compañero, una visión general del negocio y la organización, y un programa introductorio para la adecuación al puesto de trabajo  para ayudar a los graduados a establecerse sin complicaciones y habituarse fácilmente al trabajo.

Develop en el Trabajo. El desarrollo en el puesto de trabajo está diseñado para aclarar roles y responsabilidades y llegar a un acuerdo sobre las tareas y objetivos en un contrato de desempeño.  Garantiza que la asignación refleje el equilibrio correcto entre el aprendizaje, los retos y las responsabilidades.  Ayudará al graduado a crecer en los campos profesional y de liderazgo necesarios para enfrentar los retos de su segunda asignación que podría establecerse sin tener a Open Resourcing (Reclutamiento abierto) como la única herramienta.

Aprendizaje y Desarrollo. El Marco de Desarrollo Personal es la herramienta básica para ayudar a los graduados a lograr las metas de su carrera y de desarrollo personal.  Este permitirá a los graduados crear su “Pool” de competencia con habilidades personales y profesionales y preparar un cuadro integral de cómo los graduados pueden mejorar continuamente su capacidad para ser contratados.

Tutoría. Un programa estructurado que ofrece niveles definidos de coaching y consejería (profesional), ofreciendo así orientación y apoyo mediante un enfoque de ‘rol modelo’  durante los primeros 2 años de la carrera de los graduados.

Retroalimentación y Evaluación de Desempeño. Los procesos de revisión regular de la evaluación y el desarrollo se realizan durante los primeros 3 años.  Esto incluye la retroalimentación de desempeño regular por parte del supervisor.

Luego de los tres primero años de tu carrera en Shell tendrás la posibilidad de realizar un “Review”. El mismo constituye una evaluación más integral que las revisiones regulares y, específicamente, abarca el futuro de los graduados en Shell.